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建筑工程公司劳动合同（建筑行业的劳动合同）

建筑工程公司的施工员一般合同签多久?

1、建筑工程公司的施工员一般会签订一份长期劳动合同，合同期限一般为1年或2年。在合同到期前，公司会与员工协商是否续签合同或进行调整。同时，如果发生特殊情况，如公司经营不善或员工表现不佳，合同也可能被提前终止。

2、如果是本人签署了离职申请，视为员工终止合同，按照我国劳动法规定，是没有补偿的。还有就是如果合同到期，单位不与员工续签合同的，也不需要给予补偿。如果是单位提前终止合同的才会补偿。像这种没有约定合同具体日期的就不太好界定，单位是否也责任还要劳动局评估。

3、建筑公司施工员劳动合同无效的情形有哪些？内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

4、法律分析：根据甲方工作需要，乙方同意担任 施工员 岗位 工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

5、北方预算员工资一般在5000左右，南方预算员工资一般在8000左右。不过工资多少在于本领高低而定。施工员的要求和待遇：施工员作为建筑五大员，在施工过程起着重要的作用。从工程刚开始的投标，到现场施工，工程质量管理，现场安全，现场资料，每月报量，预算，结算，及协调各方关系等都需要施工员积极参加。

6、履行合同条款。施工员需协同项目经理严格执行施工合同，保障工程顺利进行，维护企业信誉和经济利益。创建文明工地。施工员负责制定文明工地实施方案，规划现场布局，推动文明工地建设。施工员的就业前景广阔，建筑公司对这类职位的需求量大。

建筑工程劳务合同主要内容有哪些?

法律分析：建筑工程劳务施工合同内容有：建设施工双方的姓名、性别、联系方式等基本信息；工程项目名称、工程范围、报酬、施工费用承担、质量保证期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间等；其他内容。

建筑工程劳务施工合同内容有以下内容：工程范围；建设工期；中间交工工程的开工和竣工时间；工程质量；工程造价；技术资料交付时间；材料和设备供应责任；拨款和结算；竣工验收；质量保修范围和质量保证期；1双方相互协作等条款。

工程分包劳务合同是施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。主要包括工程的名称、地点、内容、工期、质量要求、工程价款及支付、承包方和发包方的权利与义务、违约责任、适用的法律以及争议的解决等。

工程承包人义务。 （11）劳务分包人义务。（这两项义务是合同的重心。） （12）安全施工与检查。本范本约定的安全责任是过错责任。 （13）安全防护。

建筑工程监理公司用人单位适用什么样劳动合同

1、规范签订劳动合同行为。用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同；劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。完善劳动合同内容。

2、监理单位劳动合同需要写上用人单位和劳动者所有的身份信息、以及还有签订劳动合同的期限、再者就是工作的时间、休假的时间、工作的内容、劳动的报酬、双方的权利和义务、最后就需要写上双方的名字和时间。

3、首先要到公司所在地的区劳动局购买劳动合同书，并和员工签订劳动合同。带着与员工签订的劳动合同及员工的身份证和员工登记表到区劳动局办理招工审批。带着审批表到区劳动保险公司办理养老保险到区医疗保险公司办理医疗保险。保险公司的办理是每月1-15日但是各地区不一样。晚了就要下月办理了。

建筑工程管理人员劳动合同

合同期限从___年___月___日起至___建筑业劳动合同约定工程完成日期___年___月___日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。工作岗位甲方安排乙方在___班组从事___工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

劳动合同的解除和终止 （十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（二十二）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

建筑施工企业项目部可否与劳动者签订劳动合同

1、不可以。项目部不是独立的法人单位，需要有办营业执照的上级公司才能是合格的签约主体。

2、法律分析：如果发包项目部将工程发包给有建筑施工资质的单位，劳动者与承包单位存在劳动关系，发包项目部不能与工人签订劳动合同；如果发包项目部将工程发包给没有建筑施工资质的单位或个人，劳动者与发包项目部存在劳动关系，发包项目部应该与工人签订劳动合同。

3、你所说的“施工方”指的是项目部吗？项目部属于二级法人，代表的是公司，按照劳动合同法是可以直接签定劳动合同的。由于建筑行业的特殊性，一定要做好劳动福利和投保工作。有条件的情况下，尽可能地成建制的签定劳动合同，也便于管理。还需强调的是：做好培训工作，让劳动密集型企业成为高素质企业。

4、建筑公司项目部不具备独立的法人资格，所以项目部签订的劳动合同依法是无效的，应该由建筑公司与劳动者签订劳动合同。如今，劳动合同需要到当地社保机构备案，主要是社保机构需要监督建筑公司是否为劳动者缴纳社保，是否按月足额发放劳动报酬，特别是建筑公司是否为劳动者办理了工伤保险。

5、能。根据劳动法规定，劳动合同应由用人单位与劳动者双方签订，盖章是为了证明合同的真实性和有效性。劳动合同应由项目部的法定代表人或授权代表签署，并盖上项目部的公章。

6、法律分析：在我国法律体系中，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等并不具备合法的用工主体资格，因此劳动者不能与他们签订劳动合同。 发生劳动争议时，应确定劳动者实际上与哪方建立了劳动关系。劳动者应识别其工作实际上是为哪家用人单位提供服务。