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建筑施工企业劳资（建筑公司劳资员主要是做什么）

建筑业劳资员岗位职责

建筑工地劳资员的职责是：制定本企业人事规章，并监督执行；根据企业发展需要，招聘录用新员工；定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续；制定干部以及管理人员考核方案，并组织实施；对全公司中层干部每年签定聘任合同；负责全公司人事档案管理。

首先，建筑工地劳资员的核心职责是管理工地的劳动力资源。这包括招聘合适的工人，根据工程进度和需求进行人员调配，确保各个岗位有足够的人力。他们还需要对工人的出勤情况进行记录，处理工人的请假、旷工等事务，维护工地的人力秩序。此外，劳资员还会定期组织培训，提升工人的技能水平，从而提高整体施工效率。

项目劳资员岗位职责一 认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。负责项目部机构编制和定员管理工作。及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。

建筑劳资专管员是干么?

1、主要负责监督、审核职工的考勤记录和劳动合同的签订，特别是使用农民工集中的建筑领域、砖厂等单位，要求劳资专管员对农民工工资发放情况和是否执行最低工资标准进行监督；同时配合劳动保障监察员的检查，协助解决劳务分包单位与农民工之间的劳资纠纷。

2、劳资专管员和劳务员不是一个证书。劳资专管员是指做人事工作中的劳动关系和工资事宜的人员，劳务员是指的从事各种具体事务性工作的实习、兼职、返聘的人员，所以分工不同，证书要求也不同。劳资员证书考试是一个统考，既考核专业知识，也考核执法技术能力和实际应用能力。

3、总包劳资员很好。依据我国相关法律的规定，施工总承包单位劳资专管员的职责包括对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。

4、劳资专管员证书是指，建筑工地劳资专管员职业技能培训合格证书，主要负责制定公司劳务管理制度及工作流程，保证公司劳务管理运行符合国家政策法规要求。证书，证明资格或权力的文件，是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。

建筑领域农民工工资管理办法

实行农民工劳动报酬保证金制度，严格按照市人民政府印发的金管理试行办法规定核缴保证金，缴纳凭证作为办理施工许可证的前置条件。建立劳动用工领域信用评价体系，将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价，动态监管，定期公示。

农民工工资支付管理暂行办法 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国 劳动法 》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 适应范围 本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成 劳动关系 的农民工。

《建设领域农民工工资支付暂行办法》规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，制定违约责任和处罚措施。同时还规定用人单位应当建立工资支付信息公示制度。《建设领域农民工工资支付暂行办法》是国家为了保护农民工权益、维护建筑市场秩序而发布的重要法规。

农民工工资四项制度指以下四项：（一）农民工实名制制度 现场考勤，且考勤数据采集准确真实。 劳动合同签订率须达100%，内容填写完整、约定条款切合实际，且必须本人签字。

第一章　总则第一条　为规范工程建设领域农民工工资支付行为，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　本市行政区域内工程建设领域农民工工资支付及其监督管理，适用本办法。

建筑工地劳资员干什么的

1、施工单位劳资员通常是一个由劳务机构或者施工单位自行聘用的专业人员，主要负责协调施工单位与劳务人员之间的劳动关系及相关事务处理。他们的职责包括但不限于：与劳务市场的联系和招聘劳务人员、劳务人员的工资结算和福利待遇、维护劳务人员的权益和安全、解决劳动纠纷等。

2、建筑工地劳资员是负责建筑工地劳动力与薪资管理的专业人员。首先，建筑工地劳资员的核心职责是管理工地的劳动力资源。这包括招聘合适的工人，根据工程进度和需求进行人员调配，确保各个岗位有足够的人力。他们还需要对工人的出勤情况进行记录，处理工人的请假、旷工等事务，维护工地的人力秩序。

3、建筑工地劳资员的职责是：制定本企业人事规章，并监督执行；根据企业发展需要，招聘录用新员工；定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续；制定干部以及管理人员考核方案，并组织实施；对全公司中层干部每年签定聘任合同；负责全公司人事档案管理。

4、建筑公司劳资员岗位职责，建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性。负责填写新员工的“薪资通知单”；负责将减编人员的工资从工资总额中减除。负责核定转正员工的薪资、津贴及福利：负责晋降职人员的加减薪核算。

5、劳资员的权力清单：负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作。负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作。负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作。协助做好其他有关事项的工作。协助做好其他有关事项的工作。对所承担的工作全面负责。

如何加强施工企业一线建筑工人的有效管理办法?

1、新《劳动合同法》的实施对施工企业提出了更高的要求，促使施工企业必须规范和强化企业内部与劳动相关的规章制度，加快施工企业各项目工人考勤、工资支付、劳动争议在企业内部快速解决机制的建设。2问题在以建筑工人为主的建筑劳务管理市场，客观存在着一些亟待解决的问题。

2、在施工过程中严格遵循：严把质量关，确保工程质量，按图施工，按规范施工，减少返工造成人工和材料的浪费等。

3、无效管理之二：亲情难舍 家族企业在初期发展扩张中可以节省组织成本和监督费用，但随着企业规模的扩大和管理复杂性的提高，家族企业模式也为日后的管理进步埋下了一定的隐患。