建筑施工企业中劳动纠纷（建筑施工企业中劳动纠纷怎么处理）
建设工程劳务分包合同纠纷案由
建设工程分包合同纠纷系发生于建设工程施工合同下的不同承包人之间，如 施工总承包人与地基基础分包人之间、施工总承包人与劳务分包人之间、违法分包人与其手下名为班组实为劳务分包的包工头之间等，且不以合同效力来做区分。
劳务分包合同是基于建设工程施工合同派生出来的合同关系，是建设工程施工合同的一部分，从性质上说其属于建设工程施工合同。
第七条 具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
主要种类：合同效力纠纷无效合同纠纷，是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。
劳务分包按照住建部【2014】19号令《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定是属于施工分包，是施工的一部分。所以劳务分包合同属于施工单项合同。劳务分包合同一旦出现纠纷按照最高法《民事案件案由规定》也是归类在100.建设工程合同纠纷（5）建设工程分包合同纠纷，而不是归类在12劳务合同纠纷。
工地临时工受伤谁负责?
一般应由用人单位负责，由于第三人的原因造成工伤，由第三人负责。工伤不存在临时工之说，只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿。工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
临时工受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，雇用公司与雇员根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
【法律分析】为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法律分析：临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》 （十二）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
临时工上班期间受伤找谁负责 用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
工地纠纷是哪个部门处理
1、法律分析：工程纠纷应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位各方因工程引起的纠纷，受害人可向法院提起民事诉讼。
2、工程纠纷应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位各方因工程引起的纠纷，受害人可向法院提起民事诉讼。
3、用工纠纷属于劳动争议，可以找以下部门解决：向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。
4、由此可知，农村土地纠纷首先应该找乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。如果对人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
5、找委员会进行调解。 调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 可以向当地人民法院提请 劳动纠纷 诉讼 。 我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。
建筑工地施工单位把劳务分包给个人,个人找工人来干活,工人受伤,算工伤...
那个私人不具备用工主体资格，雇工工作中遭受事故伤害不算工伤，不受劳动法规的调整。建筑公司把活包给的那个私人，是没有承接这个劳务资质的。那么首先建筑公司就违法分包，是违法的。建筑公司将劳务违法分包给无资质的承包人，造成的质量安全事故，是由建筑公司完全负责。
法律主观：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。
不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主体资格，双方不是劳动关系，不是工伤，应当按侵权赔偿。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
包工头打了欠条给工人,工人起诉谁?
如果包工头未能支付工人的工资，工人应当准备好投诉和举报的书面材料，并向有管辖权的劳动监察部门递交和反映情况，请求他们介入催讨工资。 如果通过劳动监察部门的介入仍然无法收回欠薪，工人可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，必须搜集相关证据，包括工资被拖欠的具体金额和受影响的人数。
法律主观：包工头欠钱没有欠条可以可以起诉的的。私人包工头欠钱，在没有签订合同和打欠条的情况下，需要先和对方协商还款。对方拒不还款的，可以向法院起诉，起诉时可以用双方聊天记录、电话录音以及转账凭证等作为对方欠款的证据。
我们先来说一下问题的答案。劳动者应当以包工头和将工程违法转包或者分包给包工头的建筑施工企业为共同被告，向法院提起诉讼。理由如下： 首先，以包工头为被告，是因为劳动者是包工头招来的，与包工头存在雇佣关系。从法律关系上看，应当由包工头作为支付劳动者工资的第一义务人。
建筑工地工伤事故找什么部门处理最有效?
【法律分析】：找劳动管理局或者劳动监察大队。
法律分析：根据我国法律规定，主管部门为人社部门，由其承担工伤的相关认定、仲裁等工作，工地最怕的应该为这个部门。
工地上发生事故之后，求助劳动部门司法所帮忙解决。首先，事故发生之后，农民工应及时向公安机关报案并做好了询问笔录等，以此证明农民工是在建筑工地施工过程中受伤的。
法律分析：工地受伤向当地人力资源和社会保障局求助，人力资源和社会保障局主管工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
发布时间: 2024-06-19