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建筑施工企业怎么发工资（建筑行业怎么发工资）

2019年江苏工资支付条例规定全文

1、第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

2、第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、工资 支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律 法规 。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

4、农民工工资支付保障条例有哪些？《保障农民工工资支付条例》是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。由人力资源社会保障部于2019年8月13日发布草案征求意见稿，意见征求期为2019年8月13日-9月12日。

建筑施工企业会计怎么做账?

建筑施工会计做账流程如下：建筑企业的成本归集账务处理 借：工程施工-合同成本-人工费、工程施工-合同成本-材料费、工程施工-合同成本-机械使用费 、 工程施工-合同成本-其他直接费用、工程施工-合同成本-分包成本、工程施工-合同成本-间接费用。贷：应付账款。

购入工程物资：- 借记“工程物资”科目（专用材料或专用设备子科目）。- 贷记“银行存款”科目。 领用及退还工程物资：- 领用时：- 借记“在建工程”科目。- 贷记“工程物资——专用材料”科目。- 退还剩余物资时：- 借记“工程物资——专用材料”科目。- 贷记“在建工程”科目。

不管采用哪种方式，都要注重强化公司和项目的财务管理，要能充分发挥财务部门核算、监督、反映的职能。 会计科目的设置及核算内容 建筑施工企业有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。

建造成本包括直接成本和间接成本。施工企业按合同规定与建设单位结算工程价款，应向建设单位报送“工程价款结算账单”也叫“中期支付申请单”等。

建筑施工企业会计做账需要做总帐、明细帐、现金日记帐、银行存款日记帐。（一）工程施工 相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。工程施工-合同成本，核算工程合同成本。

建筑工程公司发放工资怎么做分录

发放工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。计提工资会计分录，借：生产成本（生产工人），制造费用（车间管理人员），管理费用（行政管理人员），销售费用（销售人员），在建工程（基建人员），研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员），贷：应付职工薪酬—工资。会计分录亦称“记账公式”。

施工企业计提工资怎么做会计分录计提时借：工程施工—人工费贷：应付职工薪酬—工资发放时借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金提前计提工资的原因分析每个月账务处理的时候差不多都会有提取工资这样一笔分录，虽然一直这样做，但是一直都不明白为什么。

工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。在两个二级明细科目下还会设置很多三级明细科目：人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。

工资会计分录的具体做法需要根据公司的具体情况进行确定。当公司发放工资时，需要进行借方生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程和研发支出等，同时贷方是应付职工薪酬。这意味着，公司需要在各项成本里确认属于工资的部分，将其当做应付职工薪酬来记录，方便财务人员统一核算。