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建筑工程公司员工持股比例（建筑工程公司股权分配协议）

员工持股平台股份占总公司的比例

员工持股平台比例分成上市公司和非上市公司两种，上市公司一般此例为不起过50%公司员工持股比例是指：持股比例50%对50%的情况。好多公司在设立时出于公平或者无私考虑，把持股比例设定为50%对50%。

从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25％，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。在资本密集型企业和大型企业中，由于企业资本总量巨大，相比之下，员工出资能力有限，所以，员工持有股份在初期一般占到5％。

法律分析：每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。 员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。

蚂蚁集团的所有股份中，员工持股平台占有的份额最多，合计超过一半。阿里巴巴持股超过三分之一。马云为集团实际控制人。根据招股书，持股比例达到两位数的股东共计三家。其中，君瀚、君澳作为蚂蚁的员工持股平台，分别持有蚂蚁286%和66%的股份，为控股股东，两者合计持有50.5177%的股份。

*公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的35%-50%左右。*公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。（3）、资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。员工持股的股份分配在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。

...简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。(10分...

1、员工持有股份越多，参与程度就越深。②员工认购股份的积极性和出资能力如何。如果员工认购股份的愿望强烈，承担风险的能力较强，并且可以拿出较多的人股资金，就可以提高员工持股比例。③企业具备素质较高的、能够顺利运行员工持股制度的人才。只有管理水平高，才可以赢得员工和企业的信任，提高员工持股的比例。

2、为企业进行民主管理，提供股权基础 再独裁的企业，也需要适度的民主，因为，企业管理上的独裁和民主从来都是一种矛盾，不同的企业无非是平衡点位不同而已。

3、员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利，可以依据员工持股计划的约定行使；参加员工持股计划的员工离职、退休、死亡以及发生不再适合参加持股计划事由等情况时，其所持股份权益依照员工持股计划约定方式处置。 上市公司委托资产管理机构管理本公司员工持股计划的，应当与资产管理机构签订资产管理协议。

4、范围包括购买和持有亚厦股份股票、投资固定收益及现金类产品等。亚厦股份 1 号按照不超过 1：1 的比例设立优先级 A 类份额和进取级 B 类份额。亚厦控股有限公司对优先级 A 类份额的本金及预期年化收益承诺差额补足，并 提供不可撤销的资金补偿责任。

5、员工控股也是一个很有效的举措，前面内容也曾经提及过，在公司发展过程中人才是一个十分关键的因素，甚至可以决定着整个公司未来的发展状况，因此企业在人才吸纳上面常常要花费很大的精力与金钱。

6、三）风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。员工持股计划的主要内容（四）员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。

员工持股相关法律

间接持股和直接持股区别很难说啊，比较直观吧，可能就是上市主体分红了之后，间接持有的药二次分红；员工持股需要开持股公司的创立大会，按出资额确定各自比例，以后若有人进出，则需再次开股东大会审议，确定购回或新增股东比例，工商注册。

分级审批。企业内部债券可以在企业内部转让，但不得公开上市转让。企业应在内部指定专门机构，办理内部转让事宜。对企业内部集资活动的日常监督与管理，由当地人民银行委托企业的开户金融机构负责。中国人民银行要定期进行检查。其实，企业内部集资相当于目前市场上非常流行的“员工持股计划”。

增强公司的竞争力。上市公司员工持股计划的好处有哪些 所谓员工持股，一般是让员工用相对低的价格买入自己公司的股份，并不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做员工持股时。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，需要股东共同制定公司章程。

一般来说，对企业投资的目的都是为了拥有被投资企业的股份，然后通过该企业的良好经营或在资本市场上的优异表现，来获得投资的收益。法律适用的不同 合伙适用“合伙企业法”，而入股人适用“公司法”。承担的资金不同 合伙按照协议的约定承担资金，入股按照出资比例承担资金。

而职工成为实质意义上的股东，也是该股权真正的受益人。在此运作模式下，需要明确界定受托人作为公司法律意义上的股东享有哪些具体的股东权利，并且要解决好受托人如何正确代表职工行使并实现股东权的问题。这些问题需要由持股职工与受托人通过及信托合同进行具体、明确的约定。

随着市场经济的发展以及各项政策的相继完善，越来越多的公司采用股权代持的方式，从而能够在政策范围内更加灵活地进行股权管理，尤其是在投融资、员工持股等领域。然而，在实务中股权代持存在法律、财税领域的诸多风险问题。本文结合股权管理实务经验，针对股权代持的财、税、法问题进行分析，供读者参考。