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建筑施工企业题目（施工企业试题库）

谁知道建筑公司面试一般问什么问题

1、在面试建筑单位时，面试官可能会首先要求您进行自我介绍。在介绍时，应避免只提及简历上已有的基本信息，如姓名、年龄、爱好和工作经验。相反，应着重展示您的专业能力和相关经验，例如在建筑公司的实习经历、参与的设计项目、或是在学校期间完成的设计作品。

2、提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

3、建筑行业面试常见问题有：上一份工作离职原因、想在这里工作的原因、对这个职位角色是否感兴趣、你对未来的目标等。上一份工作离职的原因。

4、专业面试，先是自我介绍，接着就是问专业，什么结构形式、基础形式有哪几种，养护哪几种，标准养护怎么养护，北方冬天养护，实习过没有，实习的时候做什么，实习了哪些内容，相关知识，工程中的强度的保证率是多少，混凝土拆模强度一般是多少，流水施工和网络图，等等。也问些个人问题。

适合企业进行辩论赛的辩论题目

正方：企业发展传承比创新重要；反方：企业发展创新比传承重要。正方：企业用人德优先；反方：企业用人才优先。正方：建筑施工安全生产靠自律；反方：建筑施工安全生产靠他律。正方：韬光养晦更适合个人职业发展；反方：锋芒毕露更适合个人职业发展。

正方：员工的价值实现应以自我努力为主；反方：员工地价值实现应以企业创造机会为主。正方：安全生产重在奖励；反方：安全生产重在处罚。正方：企业的发展应以营销为重；反方：企业的发展应以文化为重。1正方：人性化管理更能促进企业发展；反方：制度化管理更能促进企业发展。

劳心者治人，劳力者治于人在当代是否正确。现代企业管理是需要通才还是需要专才。金钱是万恶之源，金钱是万事之首。企业振兴，人才和钱财哪个更重要。企业发展，正方：用人不疑，疑人不用； 反方：用人要疑，疑人也用。酒香不怕巷子深，在企业发展中是不是同样适用。

论点1对逻辑2，可以先定义幸福概念，员工追求幸福包不包括企业。也就是说，企业抢大与否，与员工幸福有没有直接关系。论点1对逻辑1，员工的幸福是否企业所须，若所需则从追求幸福中带动企业强大，还是因企业抢大而改变了幸福的定义。论点2对逻辑2，企业得了名，员工是否得利。

这个题目好辩论：制度化管理是企业的趋势，纵观世界上很多大型知名企业，比如巴斯夫、通用、西门子等，他们的管理制度都很完善，这些企业多年发展的历史证明：制度化管理是企业发展的基础。制度化管理不是说不要人性化管理。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。

全球气候变暖：1981～1990年全球平均气温比100年前上升了0.48℃，2100年全球气温估计将上升大约4-8℃，海平面将上升11厘米以上，其中海平面上升的速度比科学家早先的预测值高了一倍多。

建筑施工企业主要负责人和项目负责人考哪些证书?

安全员b证的合格标准：安全员b证（项目负责人）成绩满分100分，合格分数线为总成绩的60%。也就是说，安全员b证则需要考60分及格。安全员b证属于建筑三类人员证书，考试题型全部为选择题，分为单选和多选两种形式，考试题目从全国题库中随机调取，每次考试的题目都不相同。

A证是建筑施工企业主要负责人，包括法定代表人、总经理等所持的安全生产考核证书。 B证则是项目负责人所持的安全生产考核证书，主要对应项目经理岗位。 C证则是专职安全生产管理人员所持的证书，也称安全生产考核合格证书。

A证：企业负责人证书，如总经理、总工、总会、副总等，需考取A类安全生产考核合格证。B证：项目负责人证书，主要指持建造师及担任项目经理，需考取B类安全生产考核合格证。C证：专职安全管理人员证书，指从事专职安全管理人员的安全员及安全主任，需考取C类安全生产考核合格证。

建筑施工企业三类人员考试报考条件及流程：企业主要负责人（报考A类）（一）报考对象建筑施工企业负责安全生产管理的人员，包括法定代表人、总经理（总裁）、分管安全生产的副总经理（副总裁）、分管生产经营的副总经理（副总裁）、技术负责人、安全总监等。

B证：项目负责人。主要指：持建造师及担任项目经理，需考取B类安全生产考核合格证。C证：专职安全管理人员。指从事专职安全管理人员的安全员及安全主任，需考取C类安全生产考核合格证。

考试对象 建筑施工企业主要负责人（A类）、项目负责人（B类）和专职安全生产管理人员（C类）。