无锡建筑施工企业工伤保险（江苏省建筑业工伤保险）
无锡市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少
1、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。
2、法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
3、但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
4、在无锡工伤9级的赔偿标准是一次性伤残补助金为9个月的本人工资，然后一次性医疗补助金和一次性就业补助金，按照无锡市当地人民政府规定的标准依法赔付，医疗费是花了多少钱就赔偿多少钱，还有停工留薪期，工资也是按照当事人的实际情况进行计算的。
5、一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。
2022华11月11日,无锡市工伤保险待遇何时调整
1、从2022年12月20日起调整工伤保险定期待遇。伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴、生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费及工亡人员供养亲属抚恤金有所增加。
2、伤残鉴定结果未出。伤残鉴定结果未出导致江苏省2022年度工伤保险待遇不能在11月份补发。江苏地处中国东部沿海地区中部，长江、淮河下游，东濒黄海，北接山东，西连安徽，东南与上海、浙江接壤，是长江三角洲地区的重要组成部分。
3、构成十级伤残：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。江苏省无锡市解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，标准：3万元。一次性伤残就业补助金，标准：5万元。
4、工伤复发待遇，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。因工死亡的，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
6、上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
无锡9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
无锡市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。
在无锡工伤9级的赔偿标准是一次性伤残补助金为9个月的本人工资，然后一次性医疗补助金和一次性就业补助金，按照无锡市当地人民政府规定的标准依法赔付，医疗费是花了多少钱就赔偿多少钱，还有停工留薪期，工资也是按照当事人的实际情况进行计算的。
一 江苏省九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。九级工伤赔偿项目医疗费工伤保险基金支付。住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2019年的无锡工伤保险
一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资2劳动合同期满终止，一次性伤残就业补助金。
无锡参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按本人2017年工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照19935元/月确定，下限3030元/月确定。
而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
第八条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。第九条 工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。
继续阶段性降低工伤保险费率市区工伤保险基准费率继续执行下调50%的政策，执行期限至2020年4月30日。无锡社保缴费基数上下限自2019年7月1日至2020年6月30日，无锡市企业职工基本养老保险月缴费基数调整为上限为16842元，下限为3368元。
江苏无锡十级工伤具体赔偿怎么算?
1、无锡市工伤十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；如果劳动合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、十级工伤具体赔偿算法如下：由工伤保险基金对个人支付伤残金额为七个月本人基本工资。用人单位劳动和个人关系解除或者终止时，个人补偿部分由工伤保险基金支付工伤医疗补助金三万元。用人单位对个人补偿金额为一次性补助金四万五千元。
3、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、法律主观：工伤十级伤残的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 医疗费： 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
5、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、因此，当事人在计算无锡十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
无锡工伤工资最低标准是多少?
1、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4、一至四级残疾：每月为本人工资的90%至75%（每低一级减少5%）。保留劳动关系，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。符合退休条件退休者停发，补足差额。（2）五级、六级残疾：由用人单位适当安排工作；不能按排工作的，按月发本人工资的70%、60%，直至退休（改发退休金）。
发布时间: 2024-07-26